Информационно-аналитический портал
Главная
Украина Новороссия Россия Политика Статьи Экономика Общество Здоровье Видео

Как правильно выбрать работодателя

Как правильно выбрать работодателя

Важным моментом для любого соискателя является определение того, стоит ли, вообще, идти на работу в ту или иную компанию? Для этого следует оценить несколько факторов, которые помогут понять, насколько работодатель честен с сотрудниками и хотят ли другие граждане работать там.

Первое что необходимо сделать, прежде чем отправлять резюме на понравившуюся вакансию — это посмотреть отзывы о работодателе в интернете. Существует масса сайтов, предназначенных для оценки условий труда любой компании. На таких порталах оставить свой отзыв может любой пользователь как открыто, указав своё имя и фамилию, так и анонимно. Прочитав некоторое количество из постов можно выяснить все «подводные камни» и подвохи, которые стоит ждать от работодателя. Единственным минусом такой проверки является то, что в ней можно проверить лишь те компании, которые более или менее значительны, в то время как пункты розничной торговли или мелкие магазины чаще всего остаются без внимания.

Второе на что стоит обратить внимание — это то, как будет проходить собеседование. Если на него приглашается огромное количество человек в одно время и проводиться оно в групповом варианте, то это свидетельствует о том, что индивидуальные качества каждого соискателя не рассматриваются. В основном такие вакансии направлены на поиск студентов или просто людей, ищущих хоть какую-то работу. Дополнительно можно сделать вывод, что идёт большая текучка кадров из-за того, что некоторых не устраивают условия труда или же заработная плата.



Важным моментом является желание работодателя подписывать трудовой договор или устраивать в штат компании. Недобросовестные работодатели чаще всего не делают этого, а вся работа и обязанности держатся на «честном слове», что вызывает лишние опасения у соискателя. При таких условиях работодатель вправе не выплачивать заработную плату или попросту распрощаться с соискателем в любое удобное для него время. Единственный способ доказать выполненную работу — это судебное разбирательство, которое не так часто заканчивается в пользу бывшего сотрудника. К тому же оно займёт массу времени и сил, что не очень удобно для поиска нового места работы.

Ещё один фактор представлен «белой» заработной платой. Небольшие компании предпочитают выплачивать лишь минимальный размер заработной платы сотруднику, когда все остальное выдаётся «на руки». Стоит понимать, что при желании взять отпуск, компания вправе выплатить своему сотруднику лишь официальную часть, ставив под сомнение целесообразность такого решения. Дополнительно, выплаты по больничным и сокращениям будут выплачиваться эквивалентно официальной части заработной платы, что невыгодно соискателю.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Twitter, Одноклассники

95
Похожие новости
26 ноября 2016, 15:02
26 ноября 2016, 15:06
29 ноября 2016, 10:28
02 декабря 2016, 11:33
29 ноября 2016, 10:20
25 ноября 2016, 18:39
Новости партнеров
 
 
Новости партнеров
 
Новости партнеров
 
Комментарии
Популярные новости
26 ноября, 02:50 1382
27 ноября, 10:00 988
28 ноября, 23:21 695
29 ноября, 16:06 1179
29 ноября, 18:51 797
28 ноября, 04:20 924